Você precisará considerar o direito à seguridade social se estiver trabalhando em uma legislação, uma advocacia previdenciária ou um programa que:
prevê qualquer benefício de advocacia previdenciária, incluindo pensão de velhice, subsídio para jovens, Austudy, subsídio Newstart, pagamento de cuidador e pagamento de assistência familiar.
prevê pagamentos de benefícios médicos e serviços hospitalares, como o Medicare.
refere-se a benefícios fiscais para famílias.
refere-se à licença parental remunerada.
refere-se a benefícios para pessoas com deficiência, incluindo a pensão de apoio à deficiência.
faz alterações nas obrigações fiscais de imposto de renda que afetam o direito aos benefícios da previdência social.
prevê pagamentos de assistência aos agricultores.
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fornece assistência a pessoas afetadas por desastres naturais.
refere-se à compensação e reabilitação de trabalhadores.
diz respeito à revisão de decisões relativas ao pagamento de benefícios da advocacia previdenciária, ou refere-se à advocacia previdenciária e outros pagamentos de assistência a refugiados e requerentes de asilo.
Esta lista não deve ser considerada exaustiva.
Qual é o alcance do direito à seguridade social? O Comitê da ONU declarou que implementar o direito à seguridade social requer que um sistema seja estabelecido sob a lei doméstica, e que as autoridades públicas devem assumir a responsabilidade pela administração efetiva do sistema. Isso requer que um país deve, dentro de seus recursos máximos disponíveis, garantir acesso a um esquema de seguridade social que forneça um nível mínimo essencial de benefícios a todos os indivíduos e famílias que lhes permitam adquirir pelo menos cuidados de saúde essenciais, abrigo e moradia básicos, água e saneamento, alimentos e as formas mais básicas de educação. Os países são obrigados a demonstrar que todos os esforços foram feitos para usar todos os recursos que estão à sua disposição em um esforço para satisfazer, como uma questão de prioridade, essas obrigações mínimas.