La presión sobre las empresas para que hablen y tomen medidas sobre los problemas de racismo sistémico nunca ha sido mayor. La industria de seguros no es una excepción.
Un nuevo estudio realizado por Marsh y la Asociación Latinoamericana de Agencias de Seguros (LAAIA, por sus siglas en inglés), Building a Future for Hispanic Professionals in the Insurance Industry, proporciona información sobre el estado de las iniciativas de diversidad e inclusión relacionadas con los hispanos.
Este estudio está dirigido a compañías de seguros, profesionales hispanos y la próxima generación de empleados hispanos que desean comprender los problemas de inclusión y exclusión. El informe aborda las posibles oportunidades perdidas por no cultivar a los hispanos y otros talentos diversos, y brinda consejos sobre cómo llevar a su éxito lo que a menudo se ve como una escalera rota.
Los beneficios para las organizaciones, y la industria en general, de promover la representación hispana incluyen:
Adquisición de talento.
Desarrollo del talento.
Promover la innovación.
Mercados en crecimiento.
Promoción de la justicia social.
Uno de los temas más destacados que surgirán en 2020 es el compromiso renovado del público y las empresas con la promoción de la diversidad y la inclusión. Las empresas de todos los sectores están evaluando cómo abordar los problemas de discriminación y representación que afectan a todas las minorías en el lugar de trabajo.